Spiegelapp sicher und kostengünstig

Spiegelapp sicher und kostengünstig

Daten sind wertvoll 

Jedes Unternehmen, das personenbezogene Daten verarbeitet, muss nachweisen können, dass die Datenverarbeitung in Übereinstimmung mit der geltenden Datenschutz-Grundverordnung erfolgt. Daten sind für Unternehmen wertvoll, aber der Datenschutz hat einen noch höheren Stellenwert. Die Daten und personsbezogenen Angaben werden in der Spiegelapp durch Zwei-Faktor-Authentifizierung gesichert. Zugleich sind die Daten in anonymer Form für Personen mit den entsprechenden Rechten innerhalb der Personalabteilung und des Managementteams zugänglich. Alle Daten werden auf einem Server in den Niederlanden sicher gespeichert.

Schutz 

Der verantwortungsvolle Umgang mit personenbezogenen Daten steht und fällt mit einem angemessenen Datenschutz. Unzureichender Schutz kann zu einem Datenleck mit allen einhergehenden Konsequenzen führen. 

Außerdem gilt seit dem 25. Mai 2018 in der gesamten EU das gleiche Datenschutzrecht: die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Die Spiegelapp erfüllt diesbezüglich alle Sicherheitskriterien (Zertifizierung nach ISO27001).

Der Wunsch 

Die Stadtverwaltung von Den Haag setzt für ihre Mitarbeiter und Führungskräfte eine interaktive Entwicklungsplattform ein, die den Mitarbeitern Eigenverantwortung und Kontrolle über ihre eigene Entwicklung gibt und spezifische Fähigkeiten bewahrt und im Blick behalten werden. Diese interaktive Lern- und Feedbackumgebung muss optimal gegen Datenlecks geschützt werden. 

Datensicherheit 

Gemeinsam mit dem Sicherheitsinformationsdienst der Stadtverwaltung von Den Haag haben wir eine sichere Umgebung geschaffen. Wir beauftragten eine unabhängige Agentur (KPMG) mit der Durchführung von Sicherheitstests, sogenannten Penetrationstests, durch ethische Hacker, die zeigten, dass die Datensicherheit der Spiegelapp sowie des HR-Arbeitsportals und des Management-Dashboards den höchsten Sicherheitsanforderungen entspricht.

HR-Arbeitsportal

Das HR-Arbeitsportal und das Management-Dashboard liefern anonyme Daten für die Entwicklung von Personal- und Ausbildungsmaßnahmen. Innovation bedeutet, die Zusammenarbeit zu suchen und auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten. Die Datenanalysen ermöglichen es, gezielte Schulungen anzubieten. Mit den Echtzeitdaten aus dem HR-Dashboard ist die Entwicklung strategischer HR-Maßnahmen zum Greifen nah. Die Informationen im HR-Dashboard können nicht zu einzelnen Mitarbeitern zurückverfolgt werden, da gewährleistet sein muss, dass die Mitarbeiter sich mit der Spiegelapp in einer sicheren Umgebung weiterentwickeln können.

Sichere Lernkultur + Management-Dashboard 

In großen Kommunen laufen verschiedene Projekte gleichzeitig. Oft handelt es sich um komplexe Projekte mit unterschiedlichen Interessen, Budgets und Verantwortlichkeiten. Die Spiegelapp ermöglicht einen Einblick in das Potenzial und die Talente der Organisation. 

Den Kommunen gibt sie Aufschluss über interne Talente und Entwicklung, stellt Vorgesetzten Werkzeuge für die Teamentwicklung zur Verfügung und verhindert, dass durch externe Betreuung zusätzliche Kosten anfallen oder die passenden Mitarbeiter zu hohen Kosten angeworben werden müssen. Dies führt zu Kosteneinsparungen für Organisationen.

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