Über uns

Über uns

Wir sind ein niederländisches Unternehmen und bestehen seit über 25 Jahren. In den letzten Jahren haben wir vielen Unternehmen bei der Mitarbeiterentwicklung und der Professionalisierung von Unternehmen unterstützt. Unser Spezialgebiet ist immer die Entwicklung von Menschen und Unternehmen.

Seit 2018 arbeiten wir an der Entwicklung der Spiegelapp, weil einer unserer Kunden Einblick in die Qualitäten eines Teams von Projekt- und Programmmanagern haben wollte. Da wir Menschen in ihren Stärken coachen und helfen wollen, sich zu entwickeln, und glauben, dass die Kontrolle und die Verantwortung bei den Menschen selbst liegen sollten, haben wir eine Webanwendung entwickelt, die dieser Vision und diesen Unternehmenswerten gerecht wird.

Henk Hauptmeijer & Krista Beilschmidt

Die Spiegelapp wurde in den letzten Jahren auf der Grundlage der Bedürfnisse, des Feedbacks und der Erwartungen der Nutzer in Verbindung mit unserer langjährigen Erfahrung in der Entwicklung von Menschen und Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt.

Neben der Benutzerfreundlichkeit und einer an die Bedürfnisse des Nutzers angepassten Lern- und Entwicklungsumgebung wurde auch viel in die Sicherheit der personenbezogenen Daten investiert. Wir sind davon überzeugt, dass die eigene Entwicklung am besten in einem Umfeld funktioniert, in dem Sicherheit und ein respektvoller Umgang miteinander ständig auf der Tagesordnung stehen. Die Sicherheit und der Schutz von (personenbezogenen) Daten sind von wesentlicher Bedeutung.

Die Spiegelapp ist ein innovatives niederländisches Produkt, das in den Niederlanden entwickelt wurde, betrieben wird und dessen Daten bei einem zertifizierten Unternehmen sicher gespeichert werden. Wir haben unsere interaktive 360-Grad-Lern- und Entwicklungsplattform von KPMG sorgfältig testen lassen und arbeiten nur mit Kunden zusammen, denen Datensicherheit auch wichtig ist.

Spiegelapp is powered by Hauptmeijer en Clotscher

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Unser Auftrag

Wir sehen unseren Auftrag in Hilfe zur Selbsthilfe und der Schaffung einer besseren Welt, in der Menschen miteinander verbunden sind. Wir sind davon überzeugt, dass jeder die Möglichkeit haben sollte, sich selbst zu entwickeln und das Beste aus sich herauszuholen.

 

Unsere Unternehmenswerte

Verlässlichkeit, Integrität, Sicherheit
 


Qualität

 


Verbundenheit

 


Kundenorientierung

 

 

 

 

Jeder Mensch hat Talent

 

Es wird erwartet, dass die Nachfrage nach qualifiziertem Personal auch in den kommenden Jahren kontinuierlich steigen wird. Nie zuvor war die Zahl der Arbeitssuchenden so niedrig wie heute. Geeignete und motivierte Mitarbeiter zu finden, ist für Unternehmen von großer Bedeutung, um weiterhin innovativ und unternehmerisch tätig sein zu können.

Eine Möglichkeit, Menschen auf einem angespannten Arbeitsmarkt anzuwerben und zu halten, besteht darin, dieser Gruppe mehr persönliche Aufmerksamkeit zu schenken. Aufmerksamkeit für die Entwicklung ihrer Fähigkeiten und Wachstumsmöglichkeiten sowie für das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben.  Aufgrund des angespannten Arbeitsmarkts ist es für immer mehr Arbeitgeber wichtig, ihre Mitarbeiter auf angenehme und produktive Weise arbeiten zu lassen und auf ihr Wohlbefinden und ihre persönliche Entwicklung zu achten, um sie an Bord zu holen und zu halten. Dementsprechend ist es sinnvoll, sich nicht nur auf das Bildungsniveau zu konzentrieren, sondern auch Erfahrung, Fähigkeiten, Interessen, Motive für die Wahl eines Unternehmens oder die Vielfalt innerhalb der Unternehmenskultur mit einzubeziehen.

Die Spiegelapp unterstützt dies und hilft Arbeitgebern und Arbeitnehmern an der Entwicklung eines Gesprächszyklus, der auf Talent und Dialog basiert.

 

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Feedforward ist für alle von Vorteil. Es ist motivierend, zusammenzuarbeiten und gemeinsame Ziele zu erreichen.

 

Arbeiten bei der Spiegelapp

 

 


Wir wählen Fachleute aus und begleiten sie auf Ihrem Weg zu Spitzenleistungen. Liegt Ihr Fokus auf zielgerichteter Entwicklung und haben Sie einen betriebswirtschaftlichen, personalwirtschaftlichen oder psychologischen Hintergrund?  Können Sie bei strategisch-organisatorischen Fragen und Übergangsprozessen einen Mehrwert bieten? Haben Sie den Wunsch, Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrung für die Entwicklung von Menschen und Unternehmen einzusetzen, und arbeiten Sie gerne in einem kleinen Team von Fachleuten im Bereich HR-Technologie?

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