Schulungen

Schulung und Coaching

Wir möchten Menschen helfen, die sich beruflich oder persönlich in bestimmten Verhaltensweisen weiterentwickeln wollen. Wir geben Schulungen und coachen individuell und in kleinen Gruppen. Unsere Schulungen und unser Coaching für Manager und Arbeitnehmer behalten immer das gewünschte Ziel im Blick. Unsere Schulungen sind kurz und praktisch und wir üben viel miteinander.

Feedback-Schulungen, kompetenzbasierte Fähigkeiten, das Üben eines effektiven und konstruktiven Entwicklungsgesprächs oder das gemeinsame Formulieren inspirierender Ziele, wir helfen Ihnen gerne!

Schulungen


Möchten Sie mehr über unsere Schulungen und deren Möglichkeiten erfahren? Nehmen Sie dann Kontakt mit uns auf.

 

 

Feedback-Training für Mitarbeiter

Innerhalb eines halben Tages erlernen Sie die besten Techniken im Bereich des klaren und respektvollen Feedbacks nach der 4G-Methode. Danach sind Sie auf dem neuesten Stand und hatten Sie ausreichend Zeit zum Üben, so dass Sie das Gelernte sofort in die Praxis umsetzen können, um nachhaltige Resultate zu erzielen. Der Schwerpunkt der Schulung liegt auf der Anwendbarkeit in der Praxis und praktischen Übungen.

Feedforward & Führung

Diese Schulung richtet sich an Führungskräfte. Nachdem Sie die Schulung absolviert haben, haben Sie Ihre eigene Rolle als coachender Vorgesetzter besser im Griff und sind sich Ihrer Möglichkeiten zum Coaching und zur Inspiration von Mitarbeitern, unterstützt durch die Spiegelapp, bewusst. Durch den Fokus auf die Entwicklungsmöglichkeiten und den Mehrwert von Feedforward und Feedback werden die Mitarbeiter ermutigt, aktiv an ihrer eigenen Entwicklung zu arbeiten und sind motiviert, bestimmte Leistungen zu erzielen.

Praktische Schulungen mit Wirkung

Auf respektvolle Art und Weise Feedback geben und empfangen, inspirierende Ziele setzen, Entwicklungsgespräche führen, Leistungsmanagement im neuen Stil.  

Wir bieten Schulungen für Führungskräfte und Personalverantwortliche sowie für Trainer an. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf für mehr Informationen.

Nachhaltige Anpassungsfähigkeit = Vitalität

Nachhaltige Anpassungsfähigkeit


Der Arbeitsmarkt ist im Wandel. Berufe verschwinden und an anderer Stelle entstehen neue. Menschen müssen sich weiterentwickeln, um sich gut an neue Umstände anpassen zu können. Lern- und Entwicklungsbereitschaft sind für Unternehmen wichtig, um anpassungs- und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Studien zeigen, dass Arbeitnehmer sich immer weniger mit ihrer Arbeit verbunden fühlen. Der Mangel an sinnvoller Arbeit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind die Hauptgründe dafür. Mehr denn je ist es für Arbeitgeber an der Zeit, mit ihren Mitarbeitern über ihre Talente, Ambitionen, Motive, Lernziele und Zukunftspläne zu sprechen. 

Kontinuierliches Lernen und Entwickeln haben einen großen Einfluss auf die nachhaltige Anpassungsfähigkeit und das Engagement der Arbeitnehmer. Dies gewährleistet positive Ergebnisse und verhindert krankheitsbedingte Fehlzeiten.

Vertrauen, sinnvolle Arbeit und persönliche Entwicklung sind der Schlüssel zu einer wertvollen und langfristigen Zusammenarbeit.

Die Spiegelapp ermöglicht nachhaltige Anpassungsfähigkeit.

Vorteile der Spiegelapp


Glückliche und motivierte Mitarbeiter holen das Beste aus sich heraus und erzielen große Wirkung!

Attraktiver Arbeitgeber

Wertschätzung und Aufmerksamkeit für ihre Entwicklung sind für viele Menschen ein Grund, (weiterhin) für ein Unternehmen zu arbeiten. Die Mitarbeiter von heute brauchen Feedback und einen kontinuierlichen Dialog mit Kollegen und Vorgesetzten.

Kosteneinsparung  

Einblick in die Kompetenzen, die in dem Unternehmen vorhanden sind, und die Möglichkeit, die Entwicklung und das Talent der Mitarbeiter zu verfolgen, verhindern, dass zusätzliche Kosten für die externe Betreuung von Mitarbeitern anfallen oder die passenden Mitarbeiter zu hohen Kosten angeworben werden müssen.

Macht Personalabteilungen strategischer

Mit Hilfe des HR-Dashboards hat die Personalabteilung in Echtzeit Einblick in die Entwicklung des Unternehmens und kann so dem Management auf der Grundlage von Echtzeitdaten strategische Ratschläge erteilen.

Erleichtert die persönliche Kontrolle

Ermöglicht es jedem Mitarbeiter, die eigene Entwicklung über ein persönliches Dashboard einzusehen und zu verfolgen, und mit einem Tastendruck erhalten die Mitarbeiter einen digitalen Reflexionsbericht.

Verbessert die Zusammenarbeit

Ein digitales und interaktives Online-Entwicklungstool ermutigt Teammitglieder, sich gegenseitig Komplimente zu machen und in einer sicheren Umgebung kollegial zu coachen.

Unterstützt den Übergang zu mobilem Arbeiten

Die digitale Lernumgebung unterstützt den Prozess des direkten Einholens und Gebens von Feedback mit dem richtigen Fokus, so dass die Mitarbeiter unabhängig von Zeit und Ort an ihrer Entwicklung arbeiten können.

 

Das sagen unsere Teilnehmer über unsere Schulungen

Der Trainer erklärt alles gut und nennt klare praktische Beispiele.
Ermöglicht mehr Bewusstsein für Eigenverantwortung und der Trainer regt an, darüber nachzudenken.
Keine theoretischen Geschichten, sondern steht mit beiden Beinen fest in der Praxis von Unternehmertum und HR.
Klares Ziel und guter Aufbau des Trainings.
Eine gute Verbindung zur Praxis, um das Geübte nicht zu vergessen.
Regt zum Nachdenken an, ich werde meine Kommunikation mit meinem Vorgesetzten anders angehen und verbessern.
Regt dazu an, über Verbesserungen nachzudenken.
Ein Geschenk, der Vormittag verging wie im Flug!
Ich würde gerne jedes Jahr an diesem Feedback-Training als Auffrischungskurs teilnehmen.
Der Trainer verfügt über viel praktische Erfahrung im Personalwesen, so dass man es schnell selbst ausprobieren kann.
Sehr aufschlussreich zu sehen, dass Fähigkeiten manchmal unbewusst in einem schlummern.
Die gemischte Zusammensetzung des Teams während der Schulung führte zu einem besseren Verständnis, was die Arbeitsatmosphäre am Arbeitsplatz verbesserte.
Manchmal konfrontierend, öffnet einem die Augen.
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